在台灣的職場，”5保1退” 是指五種保險和一種退休金制度。這些措施旨在保障勞工的權益和福利。以下是各項的簡要說明：
- 勞工保險（簡稱「勞保」-提供就職期間、離職、退休後的基本生活保障。）：這是提供給勞工的社會保險，涵蓋生育、老年、失能、死亡和傷病給付等項目。確保勞工在遭遇意外、年老或疾病時，能夠獲得基本的經濟保障。法規依據- 《勞動基準法》。
（投保單位未依規定申報員工參加勞保，或低報員工投保薪資，或未依規定負擔員工保險費用，有無相關罰則? https://www.bli.gov.tw/0014188.html）
- 全民健康保險（簡稱「健保」-為強制性之社會保險，以提供醫療服務。於保險對象在保險有效期間，依規定給與保險給付。）：台灣的全民健康保險是強制性的，涵蓋所有公民和合法居住的外國人。提供全民基本的醫療保障，降低醫療費用負擔，確保每個人都能享有醫療服務。法規依據-《全民健康保險法》。
（雇主有無為員工投保勞保、健保之責任? https://www.vac.gov.tw/cp-2195-4793-1.html）
- 就業保險（簡稱「就保」-失業及職業訓練之生活保障。）：這項保險涵蓋失業、早期就業激勵津貼、失業期間的職業訓練補助等項目。在勞工失業時提供經濟援助，並協助他們重新進入職場。法規依據- 《就業保險法》。
（未依規定幫員工投保就業保險，有無相關罰則? 就業保險法第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」）但若雇主已幫勞工投保勞保，自動為勞工納入就業保險。
- 職業災害保險（簡稱「職保」-職業傷害或職業病之保障。）這是針對工作中發生的職業災害或疾病，為受傷或罹病的勞工提供醫療、津貼及補償。保護勞工在工作中因為職災受到的經濟損失，確保他們能夠得到適當的補償和醫療照護。法規依據- 《勞工職業災害保險及保護法》。
（雇主應為勞工投保職災保險，維護勞雇雙方權益https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/64806/）
- 勞工退休金（簡稱「勞退」- 勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展。）：台灣的勞工退休金制度包括新舊兩制。新制下，僱主需按月為勞工提撥退休金至勞工個人的退休金帳戶；舊制則是基於勞工的工齡，由僱主在勞工退休時一次性支付。確保勞工在退休後有足夠的經濟來源，保障退休生活。
（雇主未按實際工資提繳退休金責任，依勞退條例第31、49、52、53條規定，雇主未依規定申報提繳，致勞工受有損害者，雇主應負損害賠償責任及受行政罰鍰之處分。
律師說：”5保1退” 是台灣政府為保護勞工在職場上的基本權益而設立的制度。這些保險和退休金措施共同構建了勞工的基本社會保障網，確保在各種風險下能夠獲得必要的經濟支持。
