一、不是只有「正職員工」才有勞基法保障

很多人會以為：「我只是兼職，不算正式員工，所以不受勞基法保障吧？」
這句話是錯的。勞基法規定，只要你是「受雇主僱用、提供勞務、拿工資」的人，不管你是全職、兼職、臨時工，甚至是一週只上班一天的打工族，都算是勞工。只要有雇傭關係，勞基法的保障就跟著來，包括工資、工時、加班費、休假、請假、職災補償……一項都不能少。換句話說：「工作時間少」不等於「法律不保護」。

二、試用期不是「試著被低薪」的時期

有些公司會說：「你還在試用期，所以薪水低一點。」
這樣的說法，不符合法律規定。

試用期只是讓雇主觀察員工是否適任的階段，但勞動契約從你「第一天上班」就已經成立。
因此，試用期的員工仍然是正式勞工，薪資、工作時間、休假安排，都不能低於勞基法的標準。

三、最新基本工資標準（114年1月1日起）

自2025年（民國114年）1月1日起，勞動部公告的新基本工資如下：

也就是說，就算你只做一天、只上半天班，時薪也不能低於190元。
老闆若開出「時薪100元」、「試用期打折薪」等條件，都違法。

四、保全人員的例外制度

保全人員的工作常是輪班、日夜顛倒，有時一值班就是12小時。
為了讓排班制度更有彈性，法律設計了《勞基法》第84條之1制度。

這條制度的意思是：

「只要勞資雙方簽書面約定書，並送勞工局核准，保全的工作時間可以比一般8小時再長一點。」

不過要注意：

• 每天的正常工時不能超過10小時。

• 包含加班後，一天最多12小時。

• 兩次出勤間要有至少11小時休息時間。

• 每月最多工作288小時。

這是法律給保全業一點「彈性」，但仍有限制，不是可以無限制超時。

五、為什麼要重視「書面契約」？

雖然勞動契約口頭講好就算成立，但實務上，口頭的東西最容易吵架。
所以勞動部建議所有雇主都要「寫下來」。

一份完整的契約，至少要有這些內容：

• 工作地點與內容

• 上下班時間、休假安排

• 工資金額與發薪日

• 契約終止與資遣條件

• 勞保、勞退、福利等

六、給老闆與員工的小提醒

有白紙黑字，雙方權利義務都清楚，日後才不會各說各話。