【什麼是工資？】

根據《勞動基準法》，工資是你因為「工作」而拿到的錢，不是老闆心血來潮想給就給。

兩大重點條件：

1. 勞務對價性：你有工作，老闆才付這筆錢給你，不是純粹的獎勵或紅包。
2. 制度上的經常性：不一定是每月給，而是公司制度有規定、老闆有「義務」要給你。

只要你能預期這筆錢會來，它跟你上班有關，對資方來說不是「可給可不給」，那它很可能就算「工資」。

【這些常見名目，其實都可能是工資】

1. 加班費

超時工作該不該拿加班費？**當然該！**這是最標準的勞務對價，還受到《勞基法》第24條的保障。

只要有工作、有工時，老闆就不能說「我不想給」。

2. 業績獎金 / 績效獎金

如果公司內部有明訂制度（像是業績達標給10%、每月算一次等），那這筆錢就是因為你表現好而來，跟工作直接相關，屬於工資。

不是老闆說「這是獎金」就能不算工資。

3. 年終獎金

很多人會以為年終是老闆「賞」你的。但如果公司制度或勞動契約裡有寫明「在職即發、固定兩個月」等，這樣就有制度、有依據、可預期，也是工資的一部分！

【為什麼這麼重要？】

因為一旦某些給與被認定為工資，它就要納入加班費、資遣費、退休金等的計算基礎，

也代表資方不能隨意不發、或變更發放方式。

【結語】

不是你領到的錢都叫「工資」，但很多雇主以為掛個「獎金」名字就能迴避責任，這其實是錯誤觀念！

只要你是因工作而拿到、有制度可循、有可預見性，法律就會保護你，這筆錢就是「工資」！