Q1：什麼是「平均工資」？

根據《勞動基準法》第2條第4款的規定：

平均工資是指「計算事由發生之日前6個月內的工資總額，除以該期間的總日數」。

簡單來說，日平均工資的算法是：（過去六個月內總工資）÷（六個月內的總日數）

這個數字會直接影響你在以下狀況下拿到的金額：

• 資遣費
• 職災補償
• 特休未休工資
• 退休金

Q2：哪些日子或期間不列入平均工資計算？

有些時候你雖然還是「在職狀態」，但薪水減半或根本沒拿薪水，這些情況就不會計入「平均工資」的計算範圍。

不列入的情況包括：

1. 發生計算事由的當日
2. 正在職業災害醫療中
3. 產假但年資未滿6個月者，休半薪產假期間
4. 因天災、事變或不可抗力導致雇主停工，員工無法上班
5. 請普通傷病假
6. 根據《性別平等工作法》請生理假、產假、安胎假或家庭照顧假，且工資減少者
7. 留職停薪期間

這些期間既然不是正常工資收入，就會排除在平均工資的算法之外，避免不公平的低估結果。

Q3：國外出差費能算進平均工資嗎？

不一定，要看性質！

如果你領的只是「差旅費、津貼或交際費」——也就是用來支應出差支出而非你的工作報酬，那就不算工資，也不列入平均工資。

但如果這筆費用的性質和你提供的勞務直接有關，例如以業績為基礎的額外報酬，就可能被認定為工資，需個案判斷。

小結：平均工資別輕忽，搞懂你才不會吃虧！

「平均工資」是法律上計算補償的重要基準，許多勞工在申請資遣費或職災補償時，因不懂規則導致少領、領錯，甚至白白吃虧。

不管你是勞工還是雇主，都應該了解這個計算邏輯！

舉例：王小姐在某大型企業工作。她於2024年2月11日正式入職，並且一直工作到2024年8月10日被資遣。這段期間她的工資逐月有所變動，且公司按月發放薪資。怎麼計算「平均工資」？

1. 最近半年內工資總額：2/11至8/10的工資為 24829 + 39730 + 37000 + 37000 + 37280 + 32683 + 12333 = 220855 元。

2.平均工資：用總工資除以計算期間內的總日數（6個月即≒180天)，即：223855 6  = 36810 （除以6個月的總日數）

3.資遣費計算：資遣費為 10225 元。

4.預告工資：因為僱員在離職前未滿一年，預告工資為一個月工資的10天分：37000 30*10 = 12333 元 。

5.特休：3天特休。

在勞動法的各種規範中，「平均工資」是涉及許多重要給付項目的核心計算基礎。了解平均工資的計算方法對於保障勞工的權益至關重要。然而，這個看似簡單的概念，其實比想像中複雜得多。如果你有被資遣、準備退休、或遭遇職災的狀況，歡迎留言詢問，讓我們一起用法律保障你的勞動權益！