一、保全人員適用特別工時制度

一般勞工的工作時間、休息、休假等，都受到《勞動基準法》的保障。不過，像保全人員這類性質特殊的工作，依《勞基法》第84條之1規定，可以由勞雇雙方書面約定工時、休假方式，再向主管機關核備。只要完成核備，就可以不受一般工時、例假等規定的限制。

簡單來說，保全人員的工時安排，比一般上班族更有彈性，但同時也必須符合最低薪資保障。

二、基本工資怎麼算？

根據勞動部的解釋，基本工資是指勞工在法定正常工作時間內應得的最低報酬。

目前的月平均法定正常工時是174小時（計算方式是：52週 × 40小時 + 8小時，再除以12個月）。如果保全人員與公司約定的每月正常工時超過174小時，那麼基本工資也要按比例增加。

此外，超過正常工時的部分，屬於延長工時，必須依勞基法第24條另行計算加班費。

三、114年（2025年）基本工資範例說明

從114年1月1日起，每月最低工資調整為28,590元。

舉例來說，如果保全人員的每月正常工作時間為240小時，並且每個月有24小時的延長工時（例如每班工作11小時，其中10小時是正常工時，1小時是加班）：也就是說，保全人員每月至少應領到36,453元的基本工資，再加上3,812元的加班費。

雖然保全人員的工時安排比較特殊，但只要依法律規定，正常工時的報酬與延長工時的加班費，都應該照比例計算，不能低於基本工資。對於辛苦工作的保全朋友們來說，了解自己的權益非常重要！