案例分享：民眾來詢問，有一位朋友就在台灣一間知名寺廟擔任解籤工作，雖然有明確的上下班時間，也按月領取薪資，但因信徒眾多，經常超時工作、無法休假，當他們向廟方反映是否能比照一般員工適用《勞動基準法》時，卻被告知：「我們是宗教機構，不適用《勞基法》。」

這樣的說法，對嗎？

一、宗教機構不等於勞基法的「豁免區」

事實上，根據我國《勞動基準法》第3條，原則上所有勞雇關係的勞工都受保護。雖然在早年，宗教機構因工作型態特殊，一度未全面適用《勞基法》，但自民國99年（2010年）1月1日起，政府已將**「傳教機構」（如廟宇、教堂等）納入《勞基法》適用範圍，並明確歸類在「其他社會服務業」**之下。

也就是說，只要符合勞雇關係，即使工作地點是在寺廟，也應依法適用《勞基法》。

二、什麼樣的「解籤師」才算勞工？

判斷是否適用《勞基法》，重點不在於工作名稱，而在於是否具備以下勞雇關係的事實：

• 是否受雇於寺廟方，聽從指示執行工作？
• 是否有固定的上班時間與工作場所？
• 是否按月領取報酬或薪資？
• 是否受寺廟管理、考核或紀律約束？

若上述答案皆為肯定，那麼這名解籤師即為依法定義的「勞工」，有權主張：

• 每日8小時、每週40小時的工時保障
• 加班需支付加班費
• 每週至少一日例假、一日休息日
• 年資滿一年享有特別休假等權益

三、什麼情況下不適用《勞基法》？

《勞基法》第3條也有例外規定，針對少數「因經營型態、管理制度及工作特性，適用上確有窒礙難行」的情況，經勞動部公告認定後，才可不適用《勞基法》，且不得超過該機構總勞工數的五分之一。

但以目前勞動部公告內容來看，寺廟內從事解籤工作的員工，並不在排除適用名單之列。

四、保障自己的勞動權益，怎麼做？

如果你或你認識的人在寺廟工作，符合上述勞雇關係，但卻長期未獲得應有工資或加班費保障，可以這樣做：

1. 保存證據：如薪資紀錄、排班表、打卡紀錄、工作指示、訊息紀錄等
2. 向地方政府勞工局申訴：例如市政府勞工局、縣政府勞動及社會資源處
3. 諮詢專業律師或勞工團體，尋求後續協助