一、勞動契約原則上應是「不定期契約」

根據《勞動基準法》第9條，勞工與雇主簽的契約，通常都要是不定期契約，只有以下幾種「沒有繼續性」的例外工作，才可以簽定期契約：

• 臨時性（突然發生、工作期不超過六個月）
• 短期性（預期六個月內能完成）
• 季節性（受氣候或市場影響，例如農忙）
• 特定性（有明確工作目標且期限明確，超過一年需報勞動部核備）

二、派遣工作屬於「具有繼續性」的經濟活動

派遣公司的主要營運模式就是：長期派遣員工到不同案場工作，並收取費用，這是一種具備長期經濟利益的經營模式。

也就是說：

你雖然到不同的案場工作，但本質上仍是從事「派遣公司維持營運的核心工作」，因此應該簽的是不定期契約。不能以「客戶案場沒續約」當作契約自然終止的理由。

三、不能用「一年一簽」當藉口不給資遣費！

如果雇主不再安排你去新的案場上班，那就不是「契約到期」，而是屬於《勞基法》第11條所稱的「資遣」。

依法應該：

• 提前通知（或支付相當工資的「代通知金」）
• 給付資遣費（依年資計算）

不能用「我們是定期契約」、「客戶沒續約」這種說法規避雇主的責任。

勞工該怎麼做？

如果你遇到類似情況，可以這樣做：

1. 請公司說明為什麼要簽定期契約？是否符合《勞基法施行細則》第6條規定？
2. 詢問公司是否有其他案場可安排？是否願意繼續僱用？
3. 如果公司以合約到期為由不續聘，可向地方政府的勞工局申訴，要求調查是否構成「不當解雇」。

參考法規與函釋資料：

• 《勞動基準法》第9條：明定勞動契約類型與適用條件
• 《勞動基準法施行細則》第6條：明確列出定期契約的適用情形
• 勞委會98年函示（0980125424號）：派遣工作具繼續性，不可簽定期契約
• 勞委會89年函示（0011362號）：若終止不定期契約應依法資遣

記住：你是派遣公司穩定營運的一份子，不能因為案場沒續約就被輕易「踢掉」！