新聞背景

婚假新制上路約一個月，勞保局已受理約 60 件雇主申請工資補助的案件。兩家媒體均指出，補助須等 2027 年度預算完成審議後才能撥付。這項進度關係到雇主何時收到補助；至於勞工何時能請假、工資何時應給付，仍應依現行勞動法令處理。

核心法律爭點

一、14 天婚假怎麼算？一定要一次請完嗎？

《勞工請假規則》第 2 條及第 12 條規定，自 2026 年 10 月 1 日起，適用該規則的勞工結婚，可請 14 日婚假，工資照給。依勞動部說明，婚假以結婚登記日為基準，自登記日前 10 日起，原則上在 3 個月內請完，可以分次請休；經雇主同意，可延至 1 年內請完。舉例來說，若 2026 年 10 月 15 日登記，請休期間從 10 月 5 日起算，原則上最晚可請到 2027 年 1 月 4 日。婚宴若安排在更晚的日期，應提早確認是否需要延長。

二、10 月 1 日前就登記，還能適用 14 天嗎？

依勞動部的新舊制銜接說明，10 月 1 日新制生效時，若原有的 8 日婚假尚未請完，且仍在可請休期間內，同一次結婚的婚假總額適用 14 日，已請的日數要扣除。例如原先已請 5 日，且仍符合上述條件，剩餘可請 9 日。若新制上路前已請完 8 日，或當時請休期限已過，就不會因新制上路再取得 6 日婚假。

三、後 6 天的薪水要等政府補助嗎？全勤獎金能扣嗎？

雇主應照常給付全部婚假工資，第 9 至第 14 日也一樣。符合資格的雇主，須先給付工資，待勞工請畢婚假，或在請畢前勞動契約終止，再依規定向勞保局申請補助。補助尚未撥款，不能作為延後發薪的理由。此外，《勞工請假規則》第 9 條規定，雇主不得把婚假視為缺勤而影響全勤獎金。

律師實務提醒

1. 先用登記日算期限。
   把登記日前 10 日及最晚請休日記下來；打算把婚假留到婚宴或蜜月時再用，可先確認是否還在期限內，若要延長，應取得雇主同意並留存紀錄。
2. 請假與薪資都留底。
   事前提出請假理由與日數，依要求備妥相關證明；發薪後核對婚假工資、全勤獎金及剩餘假別。若公司仍只給 8 日，或因婚假扣薪，可帶著請假紀錄與薪資單向地方勞工主管機關反映。
3. 雇主先發薪，再辦補助。
   保留請假及給薪紀錄，符合資格者可透過勞保局系統或以書面申請，最晚須在給付婚假工資後 2 年內辦理。