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事務所實務案例：70歲的李伯伯雖有慢性病但生活尚能自理。在了解病主法後，他和子女討論並預先簽署了醫療意願書與遺囑規劃。幾年後李伯伯陷入永久植物人狀態，醫療團隊依他的意願停止侵入性維生治療，改以緩和醫療
當老人出現失智、判斷力下降時，家屬最常問的問題是：「需要申請監護？輔助？還是做信託？」 以下簡單說明三者差異。
台灣每年有超過 20% 老人因「居家跌倒」送急診，老人住宅安全是預防失能的重要關鍵。
許多民眾不知道，老人生活津貼、特別照顧津貼具有 法律保障，不能拿來支付任何債務。
許多家庭申請老人生活津貼時，常聽到一句話：➡️ 「要併計你們子女的收入！」 為什麼？因為《民法》明確規定長輩的 法定扶養義務人 必須共同承擔生活責任。
隨著人口老化，老人受虐事件中最常見的，其實不是打罵，而是 「經濟剝削」： 例如強迫過戶房屋、控制提款卡、逼老人借錢給子女、詐騙利用老人轉帳等。
勞基法的精神是保障勞工的「基本權益」。不論你是上班族、打工族、還是保全人員，只要有付出勞力、領取工資，法律都會站在你這邊。兼職不是例外，試用期不是漏洞。在法的眼中，只要你在工作，你就應該被保護。
勞動契約的核心在於「雙方合意」；書面契約的價值在於「明確權利與責任」。對企業而言，書面化不僅是符合法令，更是風險管理的一部分；對勞工而言，則是確保工作條件與權益的重要依據。保全人員的84條之1制度，正
第84條之1是保全業不可或缺的制度，它讓工作安排更符合現實，但核心仍在「雙方合意」與「依法核備」。 若企業只以「方便管理」為由，未依法辦理書面報備，即使工時安排合理，也屬違法。
